Werken en borstvoeding

Dat ik mijn dochter borstvoeding wilde geven stond vast. Niet alleen de eerste drie maanden, maar ook daarna wilde ik dit nog volhouden.

Na drie maanden was mijn verlof voorbij en moest ik weer aan het werk. Borstvoeding betekende dus ook dat ik moest gaan kolven. Maar hoe zit dat eigenlijk, kolven tijdens werktijd?

Ik zocht op het internet en wat blijkt, de overheid heeft het goed voor ons geregeld. In Nederland hebben we 9 maanden recht op kolfrecht, ook wel voedrecht genoemd. Dat houdt in dat we 25% van onze werktijd mogen gebruiken om te kolven of om je baby onder werktijd te voeden. De werkgever is verplicht om die tijd het loon door te betalen.

Ook is de werkgever verplicht om voor een geschikte ruimte te zorgen. Deze ruimte moet afsluitbaar en rustig zijn. Er moet een bank of stoel staan, zodat je rustig kunt zitten en de plek moet een fijn klimaat hebben. Ook moet er een koelkast zijn waar je de afgekolfde melk kunt bewaren. Bij voorkeur is er ook een fonteintje, zodat je water voorhanden hebt om je spullen af te wassen. Het toilet of de bezemkast is dus geen geschikte ruimte.

Ook na 9 maanden mag je nog kolven op het werk, echter betaalt de leidinggever het loon dan niet meer door, maar kolf je bijvoorbeeld in je lunchpauze. Je kunt ook de tijd die je nodig hebt om te kolven opnemen van je ouderschapsverlof.

Wil jij borstvoeding gaan geven? Lees dan ook eens het artikel Voorbereiding op borstvoeding.